En contrepartie du maintien de la rémunération du salarié en arrêt de travailpour maladie, le Code du travail et certaines conventions collectives autorisentl’employeur à organiser une contre-visite. Voici ce qu’il faut savoir pour l’organiser et en tirer les bonnes conclusions suiteau décret entré en vigeur le 7 juillet 2024.
