Rédiger des clauses sensibles du contrat de travail (non-concurrence, confidentialité, rémunération variable, forfait jours, etc…)

Le contrat de travail est le socle de la relation contractuelle qui unit l’employeur et son salarié. Il est parfois essentiel et nécessaire d’y insérer certaines clauses dites « sensibles » afin de poursuivre un objectif déterminé. Il est donc primordial de maitriser les règles relatives à leur élaboration afin de les rendre opposables et effectives.

• DRH / RRH
• Direction juridique, administrative, financière
• Dirigeant / Chef d’entreprise

• Identification des besoins des bénéficiaires de la formation en amont
• Fixation des objectifs
• Préparation d’une formation sur mesure
• Écoute et accompagnement des bénéficiaires tout au long de la formation
• Questionnaire et évaluations post formation des participants