Santé et sécurité au travail 

La protection de la santé et de la sécurité au travail est une obligation légale qui prend une place de plus en plus centrale au sein de l’entreprise, à l’heure où les risques psychosociaux dans le milieu du travail sont de plus en plus fréquemment évoqués. Nos avocats spécialisés en accident de travail proposent leur expertise pour aider les employeurs à respecter cette obligation légale.

Conseils préventifs

Notre équipe en droit du travail conseille ses clients à titre préventif, afin de sécuriser l’entreprise et de limiter les risques notamment par la mise en place de plan de prévention au sein de l’entreprise, par la rédaction de la documentation unique d’évaluation des risques (DUER). Nous sommes également compétents en médecine du travail afin d’accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de mesures pour protéger la santé de leurs employés.

Assistance dans les enquêtes internes

Notre équipe assiste ses clients dans la mise en place d’enquêtes internes, notamment à la suite de dénonciation d’agissements de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, dans le cadre de l’exercice du droit d’alerte par le salarié ou en cas de survenance d’un accident du travail. Nos avocats détiennent également tout un pan de spécialisation en accident de travail dans la fonction publique.

Contentieux devant le Pôle social du Tribunal Judiciaire 

En cas de contentieux, nos avocats en droit social représentent également ses clients devant le Pôle social du Tribunal Judiciaire et assurent la défense de leurs intérêts.

Nos avocats sont présents notamment à Marseille, Aix-en-Provence, Lyon, Montpellier, Nice, Nîmes et Paris pour offrir à nos clients un accès facilité à nos services.

Domaines d'interventions

Formations des salariés sur les risques au travail

  • Prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise
  • Plan de prévention
  • Rédaction et actualisation du règlement intérieur et clause spécifiques
  • Harcèlement moral et discrimination
  • Rédaction et actualisation de la documentation unique d’évaluation des risques
  • Assistance dans la résolution des conflits entre salariés
  • Gestion du contentieux prud’homal : contestation de l’avis du médecin du travail, licenciement pour inaptitude