Droit du travail et ressources humaines 

Le respect des normes applicables en droit du travail est essentiel pour assurer un climat social plus serein dans l’entreprise. C’est pourquoi nos avocats vous accompagnent à travers l’ensemble des thématiques relevant du droit du travail et des ressources humaines. 

Accompagnement complet en gestion des ressources humaines

Notre équipe d’avocats en droit du travail accompagne ses clients sur l’ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en amont (rédaction de règlement intérieur, définition de la stratégie RH de l’entreprise) ainsi que dans le cadre de la résolution des conflits entre salariés.

Gestion des relations individuelles du travail

Nos avocats dédiés interviennent également dans la gestion des relations individuelles du travail à toutes les étapes de la relation contractuelle, de la rédaction du contrat de travail à la phase contentieuse du dossier.

Assistance dans les ruptures amiables de la relation contractuelle

Nous assistons également nos clients dans le cadre de rupture amiable de la relation contractuelle et travaillons à l’élaboration de la meilleure stratégie avec le client à la fois en conseil et en contentieux.

Nos avocats spécialisés en droit du travail et des ressources humaines travaillent à vos côtés dans la résolution de vos moindres problématiques juridiques, à Marseille, Aix-en-Provence, Lyon, Montpellier, Nice, Nîmes et Paris.

Rédaction et modification des contrats de travail, rédactions de clauses spécifiques dans le contrat de travail

Mandat social du dirigeant

Accompagnement dans la mise en œuvre de sanctions disciplinaires

De la lettre d’entretien préalable à la mise en œuvre de la sanction disciplinaire.

Gestion du contentieux prud’homal

Contestation de la rupture du contrat de travail, contentieux en matière de temps et durée du travail, etc.

Assistance dans la résolution des conflits entre salariés

Définition de la stratégie RH de l’entreprise

Mise en place et modification des règles relatives à la durée du travail (forfait annuel en jours ou en heures, astreintes, décompte du temps de travail…).

Rédaction du règlement intérieur et clause spécifiques