{"id":9789,"date":"2019-04-19T00:00:00","date_gmt":"2019-04-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille-preprod.eliott-markus.cloud\/mois-mais-jour-feries\/"},"modified":"2019-04-19T00:00:00","modified_gmt":"2019-04-19T00:00:00","slug":"mois-mais-jour-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/mois-mais-jour-feries\/","title":{"rendered":"Le mois de mai et son cort\u00e8ge de jours f\u00e9ri\u00e9s\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, le mois de mai compte au moins 3\u00a0jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0: la F\u00eate du travail (le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai), la comm\u00e9moration de la fin de la Seconde Guerre mondiale (le 8\u00a0mai) et l\u2019Ascension (le 30\u00a0mai). Alors ne tardez pas \u00e0 vous organiser\u00a0!<\/p>\n<h2 class=\"title\">Le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai\u00a0: un jour f\u00e9ri\u00e9 particulier<\/h2>\n<p>Puisqu\u2019il est associ\u00e9 \u00e0 la F\u00eate du travail, le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai est le seul <strong>jour f\u00e9ri\u00e9 obligatoirement ch\u00f4m\u00e9<\/strong>. Autrement dit, tous les salari\u00e9s doivent se voir accorder un jour de repos. Exception faite, toutefois, des employ\u00e9s des \u00e9tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent pas interrompre le travail\u00a0: transports, h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants\u2026<\/p>\n<section class=\"annotation\">\n<ul>\n<li>Pr\u00e9cision\u00a0:\u00a0si vos salari\u00e9s travaillent \u00e0 l\u2019occasion du 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai, leur r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre doubl\u00e9e. Un avantage auquel peut venir s\u2019ajouter, lorsque votre convention collective le pr\u00e9voit, un <strong>jour de repos compensateur<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<h2 class=\"title\">Le 8 mai\u00a0: un jour f\u00e9ri\u00e9 dit \u00ab\u00a0<em>ordinaire<\/em>\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Peut-\u00eatre disposez-vous d\u2019un <strong>accord d\u2019entreprise<\/strong> qui d\u00e9termine si <a title=\"Droit du travail et de la protection sociale | Abeille &#038; Associ\u00e9s\" href=\"fr\/domaines-competences\/droit-travail-protection-sociale\">vos salari\u00e9s doivent venir travailler<\/a> ou non le 8\u00a0mai. Si ce n\u2019est pas le cas, vous devez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 votre <strong>convention collective<\/strong>. Et lorsque celle-ci ne dit rien, il vous appartient alors, en tant qu\u2019employeur, de d\u00e9cider si le 8\u00a0mai est un jour travaill\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n<section class=\"annotation\">\n<ul>\n<li>Exception\u00a0:\u00a0en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne doivent pas travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, c\u2019est l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent \u00eatre en repos durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<p>Sachez, en outre, que vous n\u2019\u00eates pas tenu de verser une majoration de salaire \u00e0 vos employ\u00e9s qui travaillent pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf si votre convention collective le pr\u00e9voit. En revanche, les salari\u00e9s en repos voient leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s (hors r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui seraient normalement effectu\u00e9es ces jours f\u00e9ri\u00e9s) ou qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n<h2 class=\"title\">Le 30\u00a0mai\u00a0: un jour f\u00e9ri\u00e9 et peut-\u00eatre un jour de pont<\/h2>\n<p>Comme le 8\u00a0mai, le 30\u00a0mai est un jour f\u00e9ri\u00e9 dit \u00ab\u00a0<em>ordinaire<\/em>\u00a0\u00bb. Autrement dit, c\u2019est un <strong>accord d\u2019entreprise<\/strong> ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective qui va d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent venir travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de repos. Et, en l\u2019absence d\u2019accord sur le sujet, c\u2019est \u00e0 vous de trancher la question.<\/p>\n<p>En outre, vous pouvez accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s le vendredi 31\u00a0mai afin de leur permettre de \u00ab\u00a0<em>faire le pont<\/em>\u00a0\u00bb. Notez bien que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre. Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. Sachant que l\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<section class=\"annotation\">\n<ul>\n<li>\u00c0 savoir\u00a0:\u00a0vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce, dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Pour plus d&#8217;informations, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a title=\"Contactez-nous\" href=\"fr\/contact\">contacter le cabinet Abeille &#038; Associ\u00e9s<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p>Article publi\u00e9 le\u00a0<time>19 avril 2019<\/time>\u00a0&#8211;\u00a0\u00a9\u00a0\u00a0Les Echos Publishing\u00a0&#8211;\u00a02019<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zoom sur les r&egrave;gles que vous devez conna&icirc;tre pour g&eacute;rer les jours f&eacute;ri&eacute;s dans votre 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