{"id":9696,"date":"2019-04-02T00:00:00","date_gmt":"2019-04-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille-preprod.eliott-markus.cloud\/guide-harcelement-sexuel-travail\/"},"modified":"2019-04-02T00:00:00","modified_gmt":"2019-04-02T00:00:00","slug":"guide-harcelement-sexuel-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/guide-harcelement-sexuel-travail\/","title":{"rendered":"Lutte contre le harc\u00e8lement sexuel au travail : suivez le guide !"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre de leur <strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9 vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s<\/strong>, les employeurs sont tenus d\u2019\u00e9valuer le risque de <strong>harc\u00e8lement sexuel<\/strong> et d\u2019<strong>agissements sexistes<\/strong> dans l\u2019entreprise et de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019\u00e9viter ou y mettre un terme. Pour les accompagner dans cette d\u00e9marche, qui peut s\u2019av\u00e9rer d\u00e9licate, le minist\u00e8re du Travail met \u00e0 leur disposition un guide pratique et juridique.<\/p>\n<h2 class=\"title\">Un guide pour pr\u00e9venir<\/h2>\n<p>Pour \u00e9valuer le risque de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019agissements sexistes dans l\u2019entreprise, le guide pr\u00e9conise de prendre en compte plusieurs \u00e9l\u00e9ments comme l\u2019existence de pr\u00e9c\u00e9dents, la pr\u00e9sence de travailleurs isol\u00e9s ou en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9, la fr\u00e9quence des contacts avec le public ou encore la composition des \u00e9quipes de travail.<\/p>\n<p>En outre, il est conseill\u00e9 aux employeurs de sensibiliser les salari\u00e9s sur le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes (identification des situations de harc\u00e8lement et des agissements sexistes, modalit\u00e9s de signalement de ces actes&#8230;), par exemple, via une note de service, une information sur le site intranet de l\u2019entreprise ou la remise d\u2019un livret d\u2019accueil. Quant aux managers, en relation directe avec les \u00e9quipes de travail, une formation peut leur \u00eatre dispens\u00e9e notamment sur le rep\u00e9rage des situations de harc\u00e8lement sexuel et l\u2019accompagnement des victimes.<\/p>\n<p>Enfin, le guide incite les employeurs \u00e0 mettre en place des proc\u00e9dures visant \u00e0 faciliter la remont\u00e9e d\u2019informations en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019agissements sexistes, comme une bo\u00eete mail d\u00e9di\u00e9e ou une permanence au sein du service de ressources humaines.<\/p>\n<section>\n<ul>\n<li>Rappel\u00a0:\u00a0dans les entreprises occupant au moins 250\u00a0salari\u00e9s, il est obligatoire de d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 d\u2019orienter, d\u2019informer et d\u2019accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de <strong><a title=\"Abeille &#038; Associ\u00e9s | Droit de la protection sociale\" href=\"fr\/domaines-competences\/droit-travail-protection-sociale\">lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<h2 class=\"title\">Un guide pour r\u00e9agir<\/h2>\n<p>Le minist\u00e8re du Travail identifie les \u00e9tapes que les employeurs doivent mettre en \u0153uvre lorsqu\u2019ils ont connaissance de faits de harc\u00e8lement sexuel ou d\u2019agissements sexistes dans l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Accuser r\u00e9ception du signalement de harc\u00e8lement sexuel aupr\u00e8s de son auteur (victime, t\u00e9moin, repr\u00e9sentant du personnel&#8230;) afin de lui indiquer que la situation est en cours de traitement et de solliciter le maximum d\u2019\u00e9l\u00e9ments confirmant les faits\u00a0;<\/li>\n<li>Proc\u00e9der \u00e0 un premier \u00e9change avec l\u2019auteur du signalement pour recueillir des pr\u00e9cisions sur les actes de harc\u00e8lement\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser une premi\u00e8re analyse des faits pour identifier s\u2019il existe bien une suspicion de harc\u00e8lement sexuel ou d\u2019agissements sexistes\u00a0;<\/li>\n<li>Diligenter, avec discr\u00e9tion et impartialit\u00e9, une enqu\u00eate interne, en particulier, en auditionnant la victime, la personne mise en cause, les t\u00e9moins&#8230;\u00a0;<\/li>\n<li>Elaborer un rapport d\u2019enqu\u00eate confirmant ou non une situation de harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, faire cesser les actes de harc\u00e8lement et sanctionner leur auteur (licenciement pour faute grave, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En compl\u00e9ment\u00a0:\u00a0le guide met \u00e9galement \u00e0 la disposition des employeurs un mod\u00e8le d\u2019accus\u00e9-r\u00e9ception \u00e0 un signalement de harc\u00e8lement sexuel et un cadre d\u2019entretien avec la victime pr\u00e9sum\u00e9e des faits, avec un t\u00e9moin et avec la personne mise en cause.<\/p>\n<blockquote><p>Pour plus d&#8217;informations, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a title=\"Contactez-nous\" href=\"fr\/contact\">contacter le cabinet Abeille &#038; Associ\u00e9s<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<section><\/section>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><cite class=\"reference\">Article publi\u00e9 le\u00a0<time>02 avril 2019<\/time>\u00a0&#8211;\u00a0\u00a9\u00a0\u00a0Les Echos Publishing\u00a0&#8211;\u00a02019<\/cite><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi&eacute; par le minist&egrave;re du Travail, un guide aide les employeurs &agrave; pr&eacute;venir et &agrave; r&eacute;agir face aux situations de harc&egrave;lement sexuel et aux agissements sexistes dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[190],"tags":[],"class_list":["post-9696","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lutte contre le harc\u00e8lement sexuel au travail : suivez le guide ! 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