L\u2019adoption de la loi du 11 juin 2026 permet d\u00e9sormais l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9duction de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation des demandeurs d\u2019emploi dont le contrat de travail a pris fin \u00e0 la suite d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e. Cette \u00e9volution r\u00e9sulte de la transposition de l\u2019avenant conclu le 25 f\u00e9vrier 2026 par les partenaires sociaux dans le cadre de la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n
Ce texte l\u00e9gislatif, compos\u00e9 d\u2019un article unique, modifie l\u2019article L. 5422-2 du Code du travail relatif aux conditions d\u2019ouverture et de calcul de l\u2019allocation d\u2019assurance ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n
Jusqu\u2019\u00e0 cette r\u00e9forme, la dur\u00e9e d\u2019indemnisation \u00e9tait d\u00e9termin\u00e9e en fonction de crit\u00e8res tels que l\u2019\u00e2ge du demandeur d\u2019emploi, son parcours professionnel ant\u00e9rieur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le suivi d\u2019une formation. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e9sormais, un nouveau crit\u00e8re est introduit : le mode de rupture du contrat de travail. <\/p>\n\n\n\n
En renvoyant \u00e0 l\u2019article L. 5422-1, I, 2\u00b0 du Code du travail, la loi autorise une modulation de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation lorsque la rupture r\u00e9sulte d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Cette modification l\u00e9gislative rend applicable l\u2019avenant n\u00b0 3 du 25 f\u00e9vrier 2026 \u00e0 la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage. <\/p>\n\n\n\n
Celui-ci instaure des r\u00e8gles particuli\u00e8res concernant la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation des salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 leur emploi dans le cadre d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e des droits varie notamment selon l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9 au moment de la rupture du contrat. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019application de cette r\u00e9forme ne sera toutefois pas imm\u00e9diate. Bien que la loi ait \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel, l\u2019avenant n\u00b0 3 du 25 f\u00e9vrier 2026 devra encore faire l\u2019objet d\u2019un agr\u00e9ment par les pouvoirs publics. <\/em> <\/p>\n\n\n\n Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 compter de la publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel d\u2019agr\u00e9ment que les nouvelles dispositions pourront produire leurs effets.<\/em> <\/p>\n\n\n\n \u00c0 ce stade, le Gouvernement a indiqu\u00e9 qu\u2019une entr\u00e9e en vigueur pourrait intervenir en septembre 2026, sous r\u00e9serve de confirmation. Dans cette hypoth\u00e8se, la r\u00e9duction de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation s\u2019appliquerait aux salari\u00e9s dont la rupture conventionnelle homologu\u00e9e pr\u00e9voit une date de rupture du contrat de travail fix\u00e9e \u00e0 partir du 1er septembre 2026.<\/em> <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 la suite de l\u2019adoption par le Parlement de la loi assurant la transposition de l\u2019avenant \u00e0 la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage, les dispositions pr\u00e9voyant une diminution de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation des b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e peuvent d\u00e9sormais entrer en vigueur.\u00a0 L\u2019adoption de la loi du 11 juin 2026 permet d\u00e9sormais l\u2019entr\u00e9e en vigueur de […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-14315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n