Par un arr\u00eat en date du 25 mars 2026 (n\u00b024-14.788), la chambre sociale de la Cour de cassation a instaur\u00e9 un r\u00e9gime probatoire sp\u00e9cifique applicable \u00e0 la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019une salari\u00e9e enceinte. <\/p>\n\n\n\n
En effet, la Cour de cassation pr\u00e9cise qu\u2019en cas de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019une salari\u00e9e en \u00e9tat de grossesse dont l\u2019employeur avait connaissance, celui-ci est tenu de d\u00e9montrer que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments \u00e9trangers \u00e0 l\u2019\u00e9tat de grossesse. <\/p>\n\n\n\n
En d\u2019autres termes, la Chambre sociale consacre une pr\u00e9somption sp\u00e9cifique en lien avec la grossesse en mati\u00e8re de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai, en all\u00e9geant consid\u00e9rablement la charge de la salari\u00e9e qui n\u2019a plus \u00e0 \u00e9tablir \u00ab\u202fd\u2019\u00e9l\u00e9ments laissant supposer\u202f\u00bb l\u2019existence d\u2019une discrimination, d\u00e8s lors que la rupture intervient apr\u00e8s la r\u00e9v\u00e9lation de la grossesse. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fSelon le premier de ces textes, l\u2019employeur ne doit pas prendre en consid\u00e9ration l\u2019\u00e9tat de grossesse d\u2019une femme pour refuser de l\u2019embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai ou, sous r\u00e9serve d\u2019une affectation temporaire r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre des dispositions des articles L.\u202f1225-7, L.\u202f1225-9\u202fet L.\u202f1225-12, pour prononcer une mutation d\u2019emploi.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Aux termes du second, lorsque survient un litige relatif \u00e0 l\u2019application des articles L.\u202f1225-1\u202fet L.\u202f1225-2, l\u2019employeur communique au juge tous les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier sa d\u00e9cision et lorsqu\u2019un doute subsiste, il profite \u00e0 la salari\u00e9e enceinte.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Il en r\u00e9sulte que lorsque la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur intervient apr\u00e8s qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de grossesse de la salari\u00e9e, il lui appartient d\u2019\u00e9tablir que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments sans lien avec l\u2019\u00e9tat de grossesse.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Pour d\u00e9bouter la salari\u00e9e de ses demandes, l\u2019arr\u00eat retient que l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 justifier des raisons pour lesquelles il met fin \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019essai et que la salari\u00e9e n\u2019\u00e9tablit aucun \u00e9l\u00e9ment de fait laissant supposer l\u2019existence d\u2019une discrimination directe ou indirecte.<\/em> <\/p>\n\n\n\n En statuant ainsi, alors qu\u2019il r\u00e9sultait de ses constatations que l\u2019employeur avait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la grossesse de la salari\u00e9e avant la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai, la cour d\u2019appel, qui a invers\u00e9 la charge de la preuve, a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s<\/em>\u202f\u00bb (Cass Soc, 25 mars 2026, n\u00b024-14.788<\/em><\/strong>). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En mati\u00e8re de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai,\u00a0la seule connaissance par l\u2019employeur de l\u2019\u00e9tat de grossesse de la salari\u00e9e suffit \u00e0 permettre l\u2019application du m\u00e9canisme protecteur de l\u2019article L1225-3 du Code du travail de sorte que la charge de d\u00e9montrer que la d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des\u00a0\u00e9l\u00e9ments \u00e9trangers\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9tat de grossesse p\u00e8se enti\u00e8rement sur l\u2019employeur Par […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-14213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n