Par un arr\u00eat en date du 9 avril 2026 (n\u00b024-22.122), la Cour de cassation a r\u00e9affirm\u00e9 une limite en mati\u00e8re d\u2019obligation de formation de l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n
En effet, la Cour de cassation r\u00e9affirme fermement la limite selon laquelle si l\u2019employeur doit assurer l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, il ne peut en revanche lui \u00eatre impos\u00e9 d\u2019assurer la formation initiale qui leur fait d\u00e9faut. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fIl r\u00e9sulte de ce texte que si l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019assurer l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, de veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l\u2019\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations, au besoin en leur assurant une formation compl\u00e9mentaire, il ne peut lui \u00eatre impos\u00e9 d\u2019assurer la formation initiale qui leur fait d\u00e9faut leur permettant d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un poste disponible mais d\u2019une qualification diff\u00e9rente de celle du poste occup\u00e9.<\/em>\u00bb (Cass. Soc, 9 avril 2026, n\u00b024-22.122<\/em><\/strong>). isant des actions ponctuelles, n\u2019encourt pas les griefs du moyen<\/em>\u202f\u00bb (Cass. Soc, 25 mars 2026, n\u00b024-21.098<\/em><\/strong>).\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019obligation de formation de l\u2019employeur lui impose seulement\u00a0d\u2019assurer la formation du salari\u00e9 qui\u00a0doit servir\u00a0\u00e0\u00a0l’adaptation au poste occup\u00e9\u00a0et\u00a0non l’acc\u00e8s \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur de qualification.\u00a0\u00a0 Par un arr\u00eat en date du 9 avril 2026 (n\u00b024-22.122), la Cour de cassation a r\u00e9affirm\u00e9 une limite en mati\u00e8re d\u2019obligation de formation de l\u2019employeur. En effet, la Cour de cassation r\u00e9affirme fermement la limite selon laquelle si l\u2019employeur doit […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-14199","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n