La cour administrative d\u2019appel de Versailles apporte une pr\u00e9cision utile sur l\u2019\u00e9tendue de l\u2019obligation de reclassement pesant sur les employeurs territoriaux en cas d\u2019inaptitude partielle d\u2019un agent. <\/p>\n\n\n\n
En l\u2019esp\u00e8ce, une adjointe technique territoriale, plac\u00e9e en cong\u00e9 de longue maladie, avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e d\u00e9finitivement inapte \u00e0 ses fonctions d\u2019entretien par un avis de la commission de r\u00e9forme du 5 octobre 2017, tout en demeurant apte \u00e0 d\u2019autres fonctions. Cet avis pr\u00e9conisait express\u00e9ment la recherche d\u2019un reclassement. Malgr\u00e9 plusieurs demandes de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e, la commune n\u2019a engag\u00e9 aucune d\u00e9marche effective en ce sens, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019un second avis, en f\u00e9vrier 2020, constate une inaptitude \u00e0 toute fonction et conduise \u00e0 sa mise \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
La cour rappelle que, dans une telle situation, il incombe \u00e0 l\u2019employeur, d\u00e8s lors que l\u2019agent a sollicit\u00e9 son reclassement, de proc\u00e9der \u00e0 des recherches s\u00e9rieuses et effectives entre l\u2019avis m\u00e9dical initial et la d\u00e9cision de mise \u00e0 la retraite. Cette obligation d\u00e9coule des dispositions du Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique et des d\u00e9crets applicables en mati\u00e8re de reclassement et de cong\u00e9s de maladie. <\/p>\n\n\n\n
Or, la commune se borne \u00e0 produire des \u00e9l\u00e9ments insuffisants : deux attestations du maire, d\u00e9pourvues de valeur probante, et un courrier ant\u00e9rieur \u00e0 l\u2019avis m\u00e9dical. Elle n\u2019\u00e9tablit ni l\u2019absence de postes compatibles avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019agent, ni l\u2019examen de solutions de reclassement, y compris dans d\u2019autres cadres d\u2019emplois, notamment administratifs. <\/p>\n\n\n\n
La cour \u00e9carte \u00e9galement l\u2019argument tir\u00e9 de l\u2019inaction de l\u2019agent : la charge de la recherche de reclassement incombe exclusivement \u00e0 l\u2019employeur public, qui ne peut s\u2019en d\u00e9charger sur l\u2019int\u00e9ress\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Dans ces conditions, la carence de la commune caract\u00e9rise une faute de nature \u00e0 engager sa responsabilit\u00e9. Le pr\u00e9judice retenu est un pr\u00e9judice moral, r\u00e9sultant de la perte de chance de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un reclassement avant l\u2019aggravation de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
La cour confirme ainsi le principe de responsabilit\u00e9 et revalorise l\u2019indemnisation, port\u00e9e de 2 000 \u00e0 5 000 euros. Cette d\u00e9cision illustre l\u2019exigence probatoire pesant sur les employeurs publics : l\u2019absence de d\u00e9marches concr\u00e8tes et tra\u00e7ables en mati\u00e8re de reclassement est susceptible d\u2019emporter condamnation. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CAA Versailles, 23\u202favr. 2026, n\u00b0\u202f25VE00358, Mme B. c\/\u00a0cne\u00a0Champagne-sur-Oise, in\u00e9dit La cour administrative d\u2019appel de Versailles apporte une pr\u00e9cision utile sur l\u2019\u00e9tendue de l\u2019obligation de reclassement pesant sur les employeurs territoriaux en cas d\u2019inaptitude partielle d\u2019un agent. En l\u2019esp\u00e8ce, une adjointe technique territoriale, plac\u00e9e en cong\u00e9 de longue maladie, avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e d\u00e9finitivement inapte \u00e0 ses […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-14183","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n