{"id":14063,"date":"2026-03-13T16:17:44","date_gmt":"2026-03-13T16:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=14063"},"modified":"2026-03-18T16:21:39","modified_gmt":"2026-03-18T16:21:39","slug":"lorsquune-autorisation-de-licenciement-dun-salarie-protege-est-illegale-letat-doit-il-supporter-lintegralite-du-prejudice-du-salarie-ou-convient-il-de-re","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/lorsquune-autorisation-de-licenciement-dun-salarie-protege-est-illegale-letat-doit-il-supporter-lintegralite-du-prejudice-du-salarie-ou-convient-il-de-re\/","title":{"rendered":"Lorsqu\u2019une autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 est ill\u00e9gale, l\u2019\u00c9tat doit-il supporter l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du pr\u00e9judice du salari\u00e9 ou\u00a0convient-il\u00a0de r\u00e9duire sa responsabilit\u00e9 en fonction de la faute commise par l\u2019employeur qui a demand\u00e9 une autorisation sur un motif disciplinaire qui ne justifiait pas l\u00e9galement le licenciement\u202f?\u202f\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En mati\u00e8re d\u2019autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ill\u00e9gale, il convient d\u2019op\u00e9rer\u00a0un partage de responsabilit\u00e9 entre l\u2019\u00c9tat et l\u2019employeur, au regard de la faute de ce dernier, et recalculer la part du pr\u00e9judice imputable \u00e0 l\u2019\u00c9tat.\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par un arr\u00eat en date du&nbsp;11 f\u00e9vrier 2026 (n\u00b0498240), le Conseil d\u2019\u00c9tat a apport\u00e9 une pr\u00e9cision importante s\u2019agissant du partage de responsabilit\u00e9 entre l\u2019employeur et l\u2019\u00c9tat en cas d\u2019autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ill\u00e9gale.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Conseil d\u2019\u00c9tat rappelle d\u2019abord que\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le\u00a0licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ne peut intervenir que sur autorisation administrative, et que l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 de cette d\u00e9cision constitue une faute de nature \u00e0 engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salari\u00e9, d\u00e8s lors qu\u2019il en r\u00e9sulte un pr\u00e9judice direct et certain.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutefois,\u00a0il pr\u00e9cise surtout qu\u2019il faut, en application des principes g\u00e9n\u00e9raux de la responsabilit\u00e9 administrative, tenir compte de la faute de l\u2019employeur dans la d\u00e9termination de l\u2019\u00e9tendue de la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi,&nbsp;Le Conseil d\u2019\u00c9tat censure en revanche la cour administrative d\u2019appel pour avoir mis l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du pr\u00e9judice \u00e0 la charge de l\u2019\u00c9tat sans tenir compte de la faute de l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet,&nbsp;il juge qu\u2019en sollicitant une autorisation de licenciement pour motif disciplinaire non suffisant, l\u2019employeur a lui-m\u00eame commis une faute qui doit att\u00e9nuer la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En d\u2019autres termes\u202f:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 licenci\u00e9 sur la base d\u2019une autorisation administrative ult\u00e9rieurement annul\u00e9e, l\u2019\u00c9tat n\u2019est pas automatiquement responsable de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du pr\u00e9judice\u202f;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le\u00a0juge doit rechercher si l\u2019employeur a commis une faute en sollicitant l\u2019autorisation (notamment en invoquant un motif disciplinaire insuffisant) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, r\u00e9duire la part de responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat en cons\u00e9quence, sur le fondement des principes g\u00e9n\u00e9raux de la responsabilit\u00e9 de la puissance publique.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re d\u2019autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ill\u00e9gale, il convient d\u2019op\u00e9rer\u00a0un partage de responsabilit\u00e9 entre l\u2019\u00c9tat et l\u2019employeur, au regard de la faute de ce dernier, et recalculer la part du pr\u00e9judice imputable \u00e0 l\u2019\u00c9tat.\u00a0 Par un arr\u00eat en date du&nbsp;11 f\u00e9vrier 2026 (n\u00b0498240), le Conseil d\u2019\u00c9tat a apport\u00e9 une pr\u00e9cision importante s\u2019agissant du 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