{"id":13978,"date":"2026-02-12T15:52:57","date_gmt":"2026-02-12T15:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=13978"},"modified":"2026-03-03T10:20:00","modified_gmt":"2026-03-03T10:20:00","slug":"quels-sont-les-nouveaux-apports-jurisprudentiels-en-matiere-de-conges-payes-en-cas-darret-maladie-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/quels-sont-les-nouveaux-apports-jurisprudentiels-en-matiere-de-conges-payes-en-cas-darret-maladie-2\/","title":{"rendered":"Quels sont les nouveaux apports jurisprudentiels en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0en cas\u00a0d\u2019arr\u00eat maladie\u00a0?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Par\u00a0un arr\u00eat\u00a0en date du\u00a021 janvier 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation a apport\u00e9 plusieurs pr\u00e9cisions s\u2019agissant des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0en cas\u00a0d\u2019arr\u00eat maladie.\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur la question du plafond des 24 jours ouvrables\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En premier lieu, dans cet arr\u00eat, la Cour de cassation clarifie le calcul du plafond des cong\u00e9s pay\u00e9s\u202facquis durant l\u2019arr\u00eat maladie : seuls les jours acquis au titre de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont pris en compte, les jours report\u00e9s sont exclus du calcul.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u202fIl en r\u00e9sulte que ne sont pas pris en compte, pour le calcul des vingt-quatre jours ouvrables dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9 absent pour cause de maladie pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis ant\u00e9rieurement \u00e0 cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et report\u00e9s faute d&#8217;avoir \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9s pendant la p\u00e9riode de prise\u202f\u00bb&nbsp;(<\/em><strong><em>Cass. Soc, 21 janvier 2026, n\u00b024-22.228<\/em><\/strong><em>)<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur la question de l\u2019appr\u00e9ciation du nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis\u202f:\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En second lieu, la Cour rappelle que les juges du fond ne peuvent faire une appr\u00e9ciation globale des p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat maladie, sans distinguer les p\u00e9riodes&nbsp;de&nbsp;r\u00e9f\u00e9rence et&nbsp;sans v\u00e9rifier le respect des plafonds pour chacune.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En d\u2019autres termes, les juges du fond ont obligation de v\u00e9rifier le plafond pour chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Toute appr\u00e9ciation globale est sanctionn\u00e9e.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u202fEn statuant ainsi, alors que, pour les situations ant\u00e9rieures \u00e0 l&#8217;entr\u00e9e en vigueur de la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024, un salari\u00e9 ne peut demander de rappel d&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 au titre des arr\u00eats maladie d&#8217;origine non professionnelle qu&#8217;\u00e0 la condition de n&#8217;avoir pas d\u00e9j\u00e0 acquis, pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence incluant l&#8217;arr\u00eat de maladie, vingt-quatre jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9, la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 du conseil de prud&#8217;hommes, qui n&#8217;a pas constat\u00e9, pour chaque p\u00e9riode&nbsp;de r\u00e9f\u00e9rence, que ce plafond de vingt-quatre jours n&#8217;avait pas \u00e9t\u00e9 atteint, a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s\u202f\u00bb.<\/em>&nbsp;<em>(<\/em><strong><em>Cass. Soc, 21 janvier 2026, n\u00b024-22.228<\/em><\/strong><em>)<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur la question de l\u2019octroi d\u2019une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0<\/strong>:\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, la Cour de cassation rappelle que les juges du&nbsp;fond doivent refuser toute demande de rappel d\u2019indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s au titre d\u2019un arr\u00eat maladie non professionnel si, pour la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence concern\u00e9e, le plafond de 24 jours ouvrables est&nbsp;atteint, m\u00eame en tenant compte des droits acquis ant\u00e9rieurement et report\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u202f<em>Pour ordonner \u00e0 l&#8217;employeur de verser \u00e0 la salari\u00e9e une somme provisionnelle \u00e0 titre d&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9, l&#8217;ordonnance retient que la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant une dur\u00e9e de dix mois entre janvier 2022 et janvier 2023. Elle ajoute que le calcul produit mentionnant 1,666 jour de cong\u00e9 par mois au titre des p\u00e9riodes de maladie est conforme et&nbsp;que l&#8217;employeur doit \u00eatre condamn\u00e9 au paiement d&#8217;une somme de 775,19 euros (8,67 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires) \u00e0 titre de provision de reliquat d&#8217;indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/em>&nbsp;<br>&nbsp;<br><em>En statuant ainsi, alors que, pour les situations ant\u00e9rieures \u00e0 l&#8217;entr\u00e9e en vigueur de la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024, un salari\u00e9 ne peut demander de rappel d&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 au titre des arr\u00eats maladie d&#8217;origine non professionnelle qu&#8217;\u00e0 la condition de n&#8217;avoir pas d\u00e9j\u00e0 acquis, pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence incluant l&#8217;arr\u00eat de maladie, vingt-quatre jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9, la formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 du conseil de prud&#8217;hommes, qui n&#8217;a pas constat\u00e9, pour chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, que ce plafond de vingt-quatre jours n&#8217;avait pas \u00e9t\u00e9 atteint, a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s<\/em>\u202f\u00bb.<strong><em>&nbsp;(Cass. 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