{"id":13777,"date":"2025-11-10T08:42:06","date_gmt":"2025-11-10T08:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=13777"},"modified":"2025-11-17T08:51:01","modified_gmt":"2025-11-17T08:51:01","slug":"la-loi-n2025-989-refonde-lentretien-professionnel-lequel-devient-lentretien-de-parcours-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/la-loi-n2025-989-refonde-lentretien-professionnel-lequel-devient-lentretien-de-parcours-professionnel\/","title":{"rendered":"La loi n\u00b02025-989 refonde l\u2019entretien professionnel, lequel devient l\u2019entretien de parcours professionnel."},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La loi n\u00b02025-989 du 24 octobre 2025 a pr\u00e9vu un dispositif r\u00e9nov\u00e9 modifiant le contenu, la p\u00e9riodicit\u00e9 et le cadre juridique de l\u2019entretien professionnel, tout en introduisant deux nouveaux entretiens sp\u00e9cifiques : l\u2019entretien de mi-carri\u00e8re et l\u2019entretien de fin de parcours.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019enrichissement du contenu de l\u2019entretien<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article L. 6315-1 du Code du travail r\u00e9\u00e9crit par la loi d\u00e9taille d\u00e9sormais les th\u00e8mes \u00e0 aborder, parmi lesquels :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux comp\u00e9tences du salari\u00e9 et aux qualifications mobilis\u00e9es dans son emploi actuel ainsi qu&#8217;\u00e0 leur \u00e9volution possible au regard des transformations de l&#8217;entreprise ;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab\u00a0<em>Sa situation et \u00e0 son parcours professionnels, au regard des \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des perspectives d&#8217;emploi dans l&#8217;entreprise ;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ses besoins de formation, qu&#8217;ils soient li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle actuelle, \u00e0 l&#8217;\u00e9volution de son emploi au regard des transformations de l&#8217;entreprise ou \u00e0 un projet personnel ;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Ses souhaits d&#8217;\u00e9volution professionnelle. L&#8217;entretien peut ouvrir la voie \u00e0 une reconversion interne ou externe, \u00e0 un projet de transition professionnelle, \u00e0 un bilan de comp\u00e9tences ou \u00e0 une validation des acquis de l&#8217;exp\u00e9rience\u00a0;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>L&#8217;activation par le salari\u00e9 de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l&#8217;employeur est susceptible de financer et au conseil en \u00e9volution professionnelle<\/em>\u00a0\u00bb (Art. L6315-1 du Code du travail en vigueur au 26 octobre 2025).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme auparavant, cet entretien ne constitue en revanche pas une \u00e9valuation du travail accompli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi pr\u00e9cise \u00e9galement les conditions de pr\u00e9paration et de conduite de l\u2019entretien.<br><br>En effet, celui-ci doit se tenir sur le temps de travail, \u00eatre conduit par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou un repr\u00e9sentant de la direction, et donner lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document remis au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Sur la p\u00e9riodicit\u00e9 all\u00e9g\u00e9e<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9sormais, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019un premier <strong>entretien de parcours professionnel<\/strong> au cours de <strong>l\u2019ann\u00e9e suivant son embauche<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Puis d\u2019un entretien tous les <strong>quatre ans<\/strong> (et non plus tous les deux ans)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entretien doit \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9 lors de la <strong>reprise d\u2019activit\u00e9<\/strong> apr\u00e8s certaines absences (<em>cong\u00e9 maternit\u00e9, parental, sabbatique, longue maladie, mandat syndical, etc.<\/em>), \u00e0 condition qu\u2019aucun entretien n\u2019ait eu lieu dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les huit ans, un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif est r\u00e9alis\u00e9 (au lieu de six ans auparavant) pour v\u00e9rifier si le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus, d\u2019au moins une formation, d\u2019\u00e9l\u00e9ments de certification et d\u2019une progression salariale ou professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9gime de sanction reste inchang\u00e9 : dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, un abondement correctif de 3 000 \u20ac doit \u00eatre vers\u00e9 sur le CPF du salari\u00e9 si ces conditions ne sont pas respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les marges d\u2019adaptation n\u00e9goci\u00e9es par accord collectif<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises ou branches peuvent toujours adapter, par accord collectif, le contenu, la p\u00e9riodicit\u00e9 et les modalit\u00e9s de suivi de l\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, la loi fixe d\u00e9sormais une limite maximale de quatre ans pour la p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les accords existants devront faire l\u2019objet d\u2019une ren\u00e9gociation afin d\u2019\u00eatre conformes au nouveau cadre juridique avant le 1er octobre 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Deux nouveaux entretiens<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em><u>L\u2019entretien de mi carri\u00e8re<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entretien de mi carri\u00e8re est organis\u00e9 dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce rendez-vous permet d\u2019aborder l\u2019adaptation du poste de travail, la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, les besoins de formation et les perspectives de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bilan \u00e9crit r\u00e9capitule les \u00e9changes et les propositions formul\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em><u>L\u2019entretien de fin de parcours professionnel<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un entretien de fin de parcours professionnel est organis\u00e9 dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60\u1d49 anniversaire du salari\u00e9, cet entretien vise \u00e0 pr\u00e9parer la fin de carri\u00e8re : maintien dans l\u2019emploi, am\u00e9nagements de poste, temps partiel, ou retraite progressive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les propositions d\u2019adaptation formul\u00e9es par le m\u00e9decin du travail peuvent \u00e9galement \u00eatre discut\u00e9es lors de ces entretiens successifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b02025-989 du 24 octobre 2025 a pr\u00e9vu un dispositif r\u00e9nov\u00e9 modifiant le contenu, la p\u00e9riodicit\u00e9 et le cadre juridique de l\u2019entretien professionnel, tout en introduisant deux nouveaux entretiens sp\u00e9cifiques : l\u2019entretien de mi-carri\u00e8re et l\u2019entretien de fin de parcours. 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