Selon les dispositions du Code du travail, le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 requiert l\u2019autorisation de l\u2019autorit\u00e9 administrative. N\u00e9anmoins, lorsque cette d\u00e9cision administrative est entach\u00e9e d\u2019ill\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00c9tat peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur, \u00e0 condition que celui-ci d\u00e9montre l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice direct et certain en r\u00e9sultant.<\/p>\n\n\n\n
Par un arr\u00eat en date du 16 juillet 2025 (n\u00b0469499), le Conseil d\u2019\u00c9tat a confirm\u00e9 ce principe, pr\u00e9cisant le partage de responsabilit\u00e9 entre l\u2019\u00c9tat et l\u2019employeur. En effet, pour d\u00e9terminer l\u2019\u00e9tendue de la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat, le juge doit tenir compte non seulement de l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 entachant la d\u00e9cision administrative, mais \u00e9galement de la faute \u00e9galement commise par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, dans cet arr\u00eat, le Conseil d\u2019\u00c9tat a jug\u00e9 que l’employeur qui demande une autorisation de licenciement pour un motif qui n’est pas \u00e9tabli commet une faute qui justifie un partage de responsabilit\u00e9 tr\u00e8s significatif<\/p>\n\n\n\n
\u00ab En application des principes g\u00e9n\u00e9raux de la responsabilit\u00e9 de la puissance publique, il peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre tenu compte, pour d\u00e9terminer l’\u00e9tendue de la responsabilit\u00e9 de l’Etat \u00e0 l’\u00e9gard de l’employeur \u00e0 raison de la d\u00e9livrance d’une autorisation de licenciement entach\u00e9e d’ill\u00e9galit\u00e9, au titre notamment du versement au salari\u00e9 des indemnit\u00e9s mises \u00e0 la charge de l’employeur par le juge judiciaire, de la faute \u00e9galement commise par l’employeur en sollicitant la d\u00e9livrance d’une telle autorisation<\/em>\u00bb (CE, 16 juillet 2025, n\u00b0469499).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019ill\u00e9galit\u00e9 d\u2019une autorisation administrative de licencier un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 constitue une faute de nature \u00e0 engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur. Selon les dispositions du Code du travail, le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 requiert l\u2019autorisation de l\u2019autorit\u00e9 administrative. N\u00e9anmoins, lorsque cette d\u00e9cision administrative est entach\u00e9e d\u2019ill\u00e9galit\u00e9, l\u2019\u00c9tat peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-13605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n