{"id":13430,"date":"2025-07-20T12:12:17","date_gmt":"2025-07-20T12:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=13430"},"modified":"2026-01-21T16:25:27","modified_gmt":"2026-01-21T16:25:27","slug":"le-fait-de-retirer-toute-activite-et-tout-moyen-dacces-a-lentreprise-au-salarie-place-en-arret-maladie-constitue-t-il-un-licenciement-verbal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/le-fait-de-retirer-toute-activite-et-tout-moyen-dacces-a-lentreprise-au-salarie-place-en-arret-maladie-constitue-t-il-un-licenciement-verbal\/","title":{"rendered":"Le fait de retirer toute activit\u00e9 et tout moyen d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019entreprise au salari\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat maladie constitue-t-il un licenciement verbal\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le licenciement verbal peut \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9 non seulement par des d\u00e9clarations explicites de l&#8217;employeur, mais \u00e9galement par des actes mat\u00e9riels qui manifestent sa volont\u00e9 de rompre le contrat de travail.<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par un arr\u00eat en date du 11 juin 2025 (n\u00b023-21.819), la Chambre sociale de la Cour de cassation a apport\u00e9 une pr\u00e9cision importante concernant la qualification du licenciement verbal. Pour la Cour de cassation, le fait pour l\u2019employeur d\u2019ordonner la remise du v\u00e9hicule de fonction, des clefs et badges de l&#8217;entreprise et de reprendre les dossiers du salari\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat maladie, constitue une manifestation de sa d\u00e9cision irr\u00e9vocable de rompre le contrat de travail. La Cour de cassation en d\u00e9duit ainsi que de tels actes mat\u00e9riels, constituaient bien un licenciement verbal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;<em>Il r\u00e9sulte de ce texte que lorsque l&#8217;employeur manifeste la d\u00e9cision irr\u00e9vocable de rompre le contrat de travail d&#8217;un salari\u00e9 avant l&#8217;envoi de la lettre de licenciement, le licenciement est n\u00e9cessairement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour rejeter les demandes du salari\u00e9 au titre d&#8217;un licenciement verbal intervenu le 9 ao\u00fbt 2019, l&#8217;arr\u00eat retient que le salari\u00e9 ne d\u00e9montre pas que ses acc\u00e8s informatiques et \u00e0 la messagerie ont \u00e9t\u00e9 interrompus, qu&#8217;il produit un courriel envoy\u00e9 de sa messagerie professionnelle le 12 ao\u00fbt 2019 et qu&#8217;il a envoy\u00e9 des courriels entre les 10 et 12 ao\u00fbt dans lesquels il se pr\u00e9sentait comme \u00ab directeur d&#8217;exploitation encore \u00e0 ce jour \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En statuant ainsi, alors qu&#8217;elle avait constat\u00e9 que le salari\u00e9 avait remis \u00e0 la demande de l&#8217;employeur son v\u00e9hicule de fonction, les clefs et badges de l&#8217;entreprise et que les dossiers lui avaient \u00e9t\u00e9 repris, ce dont elle aurait d\u00fb d\u00e9duire que l&#8217;employeur avait manifest\u00e9 sa d\u00e9cision irr\u00e9vocable de rompre le contrat de travail, la cour d&#8217;appel a viol\u00e9 le texte susvis\u00e9<\/em>&nbsp;\u00bb (Cass. Soc, 11 juin 2025, n\u00b023-21.819).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement verbal peut \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9 non seulement par des d\u00e9clarations explicites de l&#8217;employeur, mais \u00e9galement par des actes mat\u00e9riels qui manifestent sa volont\u00e9 de rompre le contrat de travail. 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