Par un arr\u00eat en date du 4 juin 2025 (n\u00b023-17.945), la Chambre sociale de la Cour de cassation a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions importantes quant \u00e0 la qualification du licenciement vexatoire. La Cour de cassation pr\u00e9cise que des accusations non fond\u00e9es de d\u00e9loyaut\u00e9 et d’incomp\u00e9tence professionnelle caract\u00e9risent un licenciement vexatoire, d\u00e8s lors que le licenciement reposait en r\u00e9alit\u00e9 sur un motif \u00e9conomique :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab La cour d’appel a constat\u00e9 le caract\u00e8re vexatoire de la rupture, la soci\u00e9t\u00e9 ayant mis en \u0153uvre une proc\u00e9dure de licenciement reposant sur un motif fallacieux en accusant le salari\u00e9 de d\u00e9loyaut\u00e9 et d’incomp\u00e9tence professionnelle fautive ce qui l’avait mis sous pression et l’avait humili\u00e9 et avait ainsi g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un pr\u00e9judice sp\u00e9cifique, distinct de celui r\u00e9sultant de la perte de l’emploi<\/em> \u00bb (Cass. Soc, 6 juin 2024, n\u00b023-17.945).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Cour de cassation confirme qu’un licenciement reposant sur des motifs fallacieux peut causer un pr\u00e9judice distinct de la perte d’emploi, justifiant des dommages-int\u00e9r\u00eats sp\u00e9cifiques pour licenciement vexatoire. Par un arr\u00eat en date du 4 juin 2025 (n\u00b023-17.945), la Chambre sociale de la Cour de cassation a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions importantes quant \u00e0 la qualification […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-13423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n