{"id":13057,"date":"2025-02-14T09:43:29","date_gmt":"2025-02-14T09:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=13057"},"modified":"2025-02-17T09:51:05","modified_gmt":"2025-02-17T09:51:05","slug":"lemployeur-peut-il-formuler-une-demande-en-repetition-de-sommes-indument-versees-au-salarie-en-raison-dune-fraude-aux-frais-professionnels-licencie-pour-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/lemployeur-peut-il-formuler-une-demande-en-repetition-de-sommes-indument-versees-au-salarie-en-raison-dune-fraude-aux-frais-professionnels-licencie-pour-faute-grave\/","title":{"rendered":"L’employeur peut-il formuler une demande en r\u00e9p\u00e9tition de sommes ind\u00fbment vers\u00e9es au salari\u00e9 en raison d’une fraude aux frais professionnels licenci\u00e9 pour faute grave ?"},"content":{"rendered":"\n

M\u00eame en l’absence de faute lourde, l’employeur est parfaitement fond\u00e9 \u00e0 former une action en r\u00e9p\u00e9tition des sommes ind\u00fbment vers\u00e9es au salari\u00e9.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Par un arr\u00eat en date du 15 janvier 2025 (n\u00b023-19.595), la Chambre sociale de la Cour de cassation a jug\u00e9 que si le salari\u00e9 ne peut \u00eatre tenu responsable \u00e0 l’\u00e9gard de l’employeur des cons\u00e9quences p\u00e9cuniaires des fautes commises dans l’ex\u00e9cution de son contrat de travail en l’absence de faute lourde, en revanche, l’employeur est parfaitement fond\u00e9 \u00e0 formuler une demande en remboursement de sommes ind\u00fbment per\u00e7ues par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il en r\u00e9sulte que le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave en raison d’une fraude aux frais professionnels ayant conduit \u00e0 des versements de sommes indues peut \u00eatre condamn\u00e9 au remboursement de ces sommes sur le fondement des dispositions relatives \u00e0 l’action en r\u00e9p\u00e9tition de l’indu inscrite au sein du code civil.<\/p>\n\n\n\n

“Vu les articles 1235 et 1376 du code civil, dans leur r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 l’ordonnance n\u00b0 2016-131 du 10 f\u00e9vrier 2016 :
Il r\u00e9sulte de ces textes que tout paiement suppose une dette, que ce qui a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 sans \u00eatre d\u00fb est sujet \u00e0 restitution et que celui qui re\u00e7oit par erreur ou sciemment ce qui ne lui est pas d\u00fb doit le restituer \u00e0 celui de qui il l’a ind\u00fbment re\u00e7u.
Pour d\u00e9bouter l’employeur de sa demande en remboursement au titre de frais professionnels, l’arr\u00eat retient que s’agissant des d\u00e9clarations de frais pour la p\u00e9riode du 16 mars 2017 au 11 mai 2017, la cour a jug\u00e9 que la faute du salari\u00e9 \u00e9tait caract\u00e9ris\u00e9e ce qui signifie que les remboursements de frais op\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9taient indus. Il ajoute que, cependant, il est de jurisprudence constante que le salari\u00e9 n’engage sa responsabilit\u00e9 civile \u00e0 l’\u00e9gard de son employeur que pour faute lourde laquelle doit r\u00e9sulter d’une faute caract\u00e9ris\u00e9e par l’intention de nuire \u00e0 l’employeur. Il constate que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave et conclut que la demande en remboursement form\u00e9e \u00e0 son encontre sera donc rejet\u00e9e.
En statuant ainsi, alors que l’absence de faute lourde imputable au salari\u00e9 ne fait pas obstacle \u00e0 la demande en r\u00e9p\u00e9tition de l’indu form\u00e9e par l’employeur, la cour d’appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s.” (Cass. Soc. 15 janvier 2025, n\u00b023-19.595).<\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00eame en l’absence de faute lourde, l’employeur est parfaitement fond\u00e9 \u00e0 former une action en r\u00e9p\u00e9tition des sommes ind\u00fbment vers\u00e9es au salari\u00e9. 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