L\u2019employeur est tenu de recueillir l\u2019autorisation de l\u2019inspection du travail en cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9 titulaire d\u2019un mandat ext\u00e9rieur d\u00e8s lors qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 dudit mandat au plus tard lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable ou du dernier entretien en cas de proc\u00e9dure de licenciement conventionnelle pr\u00e9voyant un entretien suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n
Par un arr\u00eat en date du 27 novembre 2024 (n\u00b022-21.693), la Chambre sociale de la Cour de cassation a jug\u00e9 que l\u2019employeur est tenu de recueillir l\u2019accord de l\u2019inspection du travail en cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9 titulaire d\u2019un mandat ext\u00e9rieur. Dans cet arr\u00eat, la Cour pr\u00e9cise que l\u2019employeur est soumis \u00e0 une telle obligation d\u00e8s lors qu\u2019il est inform\u00e9 dudit mandat au plus tard lors du dernier entretien pr\u00e9alable au licenciement d\u00e8s lors que celui-ci r\u00e9sulte d\u2019une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique d\u00e9coulant des dispositions conventionnelles applicables :<\/p>\n\n\n\n
\n\u00ab Ayant constat\u00e9 que l’employeur avait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 le 4 mai 2021 de la d\u00e9signation de M. [T] comme conseiller du salari\u00e9 et que le dernier entretien, pr\u00e9alable au licenciement, requis par la proc\u00e9dure conventionnelle applicable, avait eu lieu le 7 mai 2021, lors de la comparution du salari\u00e9 devant le conseil de discipline, la cour d’appel en a exactement d\u00e9duit que le licenciement du salari\u00e9, le 20 mai 2021, sans autorisation pr\u00e9alable de l’inspecteur du travail, constituait un trouble manifestement illicite\u00bb (Cass. Soc, 27 novembre 2024, n\u00b022-21.693).<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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