{"id":12870,"date":"2024-12-13T13:44:37","date_gmt":"2024-12-13T13:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=12870"},"modified":"2025-05-29T17:03:57","modified_gmt":"2025-05-29T17:03:57","slug":"lemployeur-peut-il-mettre-a-la-retraite-doffice-un-salarie-ayant-atteint-lage-lui-permettant-de-prendre-sa-retraite-et-accompli-le-nombre-de-trimestres-maximum-de-cotisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/lemployeur-peut-il-mettre-a-la-retraite-doffice-un-salarie-ayant-atteint-lage-lui-permettant-de-prendre-sa-retraite-et-accompli-le-nombre-de-trimestres-maximum-de-cotisation\/","title":{"rendered":"L\u2019employeur peut-il mettre \u00e0 la retraite d\u2019office un salari\u00e9 ayant atteint l\u2019\u00e2ge lui permettant de prendre sa retraite et accompli le nombre de trimestres maximum de cotisation au moment de son embauche ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avant que le salari\u00e9 n\u2019ait atteint l\u2019\u00e2ge de 70 ans, l\u2019employeur ne peut mettre d\u2019office le salari\u00e9 \u00e0 la retraite, et ce, m\u00eame si lors de son embauche, le salari\u00e9 avait l\u2019\u00e2ge requis et le nombre de trimestres maximum de cotisation.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par un arr\u00eat en date du 27 novembre 2024 (n\u00b022-13.694), la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappel\u00e9 que sauf dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 a atteint l\u2019\u00e2ge de 70 ans, l\u2019employeur ne peut proc\u00e9der \u00e0 la mise \u00e0 la retraite d\u2019office du salari\u00e9, la rupture du contrat de travail s\u2019analysant en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Il en r\u00e9sulte ainsi que l\u2019employeur est tenu de recueillir l\u2019accord du salari\u00e9 s\u2019agissant de sa mise \u00e0 la retraite d\u00e8s lors que celui-ci est \u00e2g\u00e9 de moins de 70 ans, et ce, m\u00eame si lors de son embauche, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiait d\u00e9j\u00e0 de l\u2019\u00e2ge requis ainsi que du nombre de trimestres maximum de cotisation pour partir \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab En statuant ainsi, par des motifs erron\u00e9s tenant \u00e0 l\u2019\u00e2ge auquel le salari\u00e9 est en droit de faire valoir ses droits \u00e0 la retraite s\u2019il le souhaite, alors qu\u2019il ressortait de ses constatations que le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 tandis qu\u2019il \u00e9tait \u00e2g\u00e9 de 70 ans permettant \u00e0 l\u2019employeur de le mettre \u00e0 la retraite d\u2019office en application des dispositions de la loi n\u00b02008-1330 du 17 d\u00e9cembre 2008 entr\u00e9e en vigueur le 19 d\u00e9cembre 2008, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 le texte susvis\u00e9 \u00bb (Cass. Soc, 27 novembre 2024, n\u00b022-13.694).<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant que le salari\u00e9 n\u2019ait atteint l\u2019\u00e2ge de 70 ans, l\u2019employeur ne peut mettre d\u2019office le salari\u00e9 \u00e0 la retraite, et ce, m\u00eame si lors de son embauche, le salari\u00e9 avait l\u2019\u00e2ge requis et le nombre de trimestres maximum de cotisation. 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