{"id":12865,"date":"2024-12-12T16:28:11","date_gmt":"2024-12-12T16:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/abeille.law\/?p=12865"},"modified":"2024-12-12T16:46:19","modified_gmt":"2024-12-12T16:46:19","slug":"a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abeille.law\/en\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/","title":{"rendered":"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant aux salaires qu\u2019elle aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et la fin de la p\u00e9riode de protection de 10 semaines suivant le cong\u00e9 maternit\u00e9 .<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12866\" style=\"width:408px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-300x200.jpeg 300w, https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-768x513.jpeg 768w, https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-2048x1367.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par un arr\u00eat en date du 6 novembre 2024 (n\u00b023-14.706), la Chambre sociale de la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration peut percevoir, en plus de l\u2019indemnit\u00e9 r\u00e9parant le pr\u00e9judice subi du fait de la rupture du contrat de travail, une indemnit\u00e9 correspondant aux salaires qu\u2019elle aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et la fin de la p\u00e9riode de protection de 10 semaines suivant le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rappel, l\u2019employeur ne peut rompre le contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e lorsqu\u2019elle est en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9, durant toutes les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre de son cong\u00e9 maternit\u00e9, durant les p\u00e9riodes de cong\u00e9 prises imm\u00e9diatement apr\u00e8s la maternit\u00e9 ainsi que pendant les 10 semaines suivant l\u2019expiration des p\u00e9riodes pr\u00e9cit\u00e9es, sauf \u00e0 d\u00e9montrer l\u2019existence d\u2019une faute grave ou de l\u2019impossibilit\u00e9 de maintien du contrat de travail \u00e9trang\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9tat de grossesse. A d\u00e9faut, le licenciement encourt la nullit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Selon l&#8217;article L. 1235-3-1 du code du travail, dans sa r\u00e9daction issue de la loi n\u00b0 2018-217 du 29 mars 2018, l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement est due sans pr\u00e9judice du paiement du salaire, lorsqu&#8217;il est d\u00fb en application des dispositions de l&#8217;article L. 1225-71 et du statut protecteur dont b\u00e9n\u00e9ficient certains salari\u00e9s en application du chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxi\u00e8me partie du code du travail, qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sans pr\u00e9judice de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale, conventionnelle ou contractuelle. Il r\u00e9sulte de la combinaison de ces dispositions, interpr\u00e9t\u00e9e \u00e0 la lumi\u00e8re des articles 10 de la directive 92\/85\/CEE et 18 de la directive 2006\/54\/CE pr\u00e9cit\u00e9s, que la salari\u00e9e, qui n&#8217;est pas tenue de demander sa r\u00e9int\u00e9gration, a droit, outre les indemnit\u00e9s de rupture et une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 six mois de salaire r\u00e9parant int\u00e9gralement le pr\u00e9judice subi r\u00e9sultant du caract\u00e8re illicite du licenciement, aux salaires qu&#8217;elle aurait per\u00e7us pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cour d&#8217;appel a d&#8217;abord retenu que l&#8217;employeur ne d\u00e9montrait pas l&#8217;existence d&#8217;une faute grave commise par la salari\u00e9e et qu&#8217;il avait connaissance de son \u00e9tat de grossesse et a prononc\u00e9 la nullit\u00e9 du licenciement. Elle a ensuite rappel\u00e9 que la p\u00e9riode de protection \u00e9tait de dix semaines suivant l&#8217;expiration du cong\u00e9 de maternit\u00e9, soit jusqu&#8217;au 10 juin 2019 et en a exactement d\u00e9duit que l&#8217;employeur devait \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 lui payer les salaires qu&#8217;elle aurait per\u00e7us pendant la p\u00e9riode couverte par la nullit\u00e9 et les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents.\u00bb (Cass. Soc, 6 novembre 2024, n\u00b023-14.706).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant aux salaires qu\u2019elle aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et la fin de la p\u00e9riode de protection de 10 semaines suivant le cong\u00e9 maternit\u00e9 . Par un arr\u00eat en date du 6 novembre 2024 (n\u00b023-14.706), [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[253,190],"tags":[],"class_list":["post-12865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-format","category-juridiques"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration? | Abeille Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration? | Abeille Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant aux salaires qu\u2019elle aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et la fin de la p\u00e9riode de protection de 10 semaines suivant le cong\u00e9 maternit\u00e9 . Par un arr\u00eat en date du 6 novembre 2024 (n\u00b023-14.706), [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Abeille Avocats\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-12T16:28:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-12T16:46:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lucile\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lucile\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lucile\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/4103055647ee877351aacd5bd7a7be49\"},\"headline\":\"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration?\",\"datePublished\":\"2024-12-12T16:28:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-12T16:46:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\"},\"wordCount\":580,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Juridiques\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\",\"url\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\",\"name\":\"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration? | Abeille Avocats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-12-12T16:28:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-12T16:46:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/4103055647ee877351aacd5bd7a7be49\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/abeille.law\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/#website\",\"url\":\"https:\/\/abeille.law\/\",\"name\":\"Abeille Avocats\",\"description\":\"\",\"alternateName\":\"Abeille Avocats\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/abeille.law\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/4103055647ee877351aacd5bd7a7be49\",\"name\":\"Lucile\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/litespeed\/avatar\/95d953d5544b5efa36efad57db70c259.jpg?ver=1779970147\",\"contentUrl\":\"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/litespeed\/avatar\/95d953d5544b5efa36efad57db70c259.jpg?ver=1779970147\",\"caption\":\"Lucile\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration? | Abeille Avocats","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration? | Abeille Avocats","og_description":"La salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant aux salaires qu\u2019elle aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et la fin de la p\u00e9riode de protection de 10 semaines suivant le cong\u00e9 maternit\u00e9 . Par un arr\u00eat en date du 6 novembre 2024 (n\u00b023-14.706), [&hellip;]","og_url":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/","og_site_name":"Abeille Avocats","article_published_time":"2024-12-12T16:28:11+00:00","article_modified_time":"2024-12-12T16:46:19+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lucile","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Lucile","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/"},"author":{"name":"Lucile","@id":"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/4103055647ee877351aacd5bd7a7be49"},"headline":"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration?","datePublished":"2024-12-12T16:28:11+00:00","dateModified":"2024-12-12T16:46:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/"},"wordCount":580,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg","articleSection":["Actualit\u00e9s","Juridiques"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/","url":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/","name":"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration? | Abeille Avocats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg","datePublished":"2024-12-12T16:28:11+00:00","dateModified":"2024-12-12T16:46:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/4103055647ee877351aacd5bd7a7be49"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#primaryimage","url":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg","contentUrl":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/AdobeStock_1104283224-1024x683.jpeg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/abeille.law\/a-quelles-indemnites-peut-pretendre-la-salariee-enceinte-dont-le-licenciement-est-nul-qui-ne-demande-pas-sa-reintegration\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/abeille.law\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A quelles indemnit\u00e9s peut pr\u00e9tendre la salari\u00e9e enceinte dont le licenciement est nul qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/abeille.law\/#website","url":"https:\/\/abeille.law\/","name":"Abeille Avocats","description":"","alternateName":"Abeille Avocats","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/abeille.law\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/4103055647ee877351aacd5bd7a7be49","name":"Lucile","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/abeille.law\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/litespeed\/avatar\/95d953d5544b5efa36efad57db70c259.jpg?ver=1779970147","contentUrl":"https:\/\/abeille.law\/wp-content\/litespeed\/avatar\/95d953d5544b5efa36efad57db70c259.jpg?ver=1779970147","caption":"Lucile"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12865"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12869,"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12865\/revisions\/12869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abeille.law\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}